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FONCTION PUBLIQUE : LA NOUVELLE EQUIPE DIRIGEANTE DE L’ENA INSTALLEE
mercredi 07 juillet 2010
Le ministère de la Fonction publique et de l’Emploi a organisé, le mercredi 7 juillet 2010, la cérémonie d’installation de la nouvelle équipe dirigeante de l’Ecole Nationale d’Administration (ENA). Cette nouvelle équipe des instances dirigeantes de l’ENA a été désignée au cours du Conseil des ministres du 3 juin 2010.
La nouvelle équipe dirigeante de l’ENA se compose de :
- Mme Yapo Evelyne, ancien Directeur de l’Ecole de Gestion Economique et Financière
- M. Oulaï Déazi André, Secrétaire Général
- Mme Traoré Salamata, Directeur de l’Ecole de Gestion Administrative et de la Diplomatie (EGAD)
- M. Palé Olo Sib, Directeur de la Formation Continue (DFC)
- M. Ackah-Miézan Guillaume Olivier, Directeur de l’Ecole de Gestion Economique et Financière (EGEF)
Au cours de la passation de charges qui s’est tenue le mardi 8 juin 2010 Mme Yapo Evelyne s’est vue investie de la mission de montrer ce qu’elle sait faire, notamment promouvoir « la culture de l’excellence, faire de l’ENA un pôle d’expertise, de consultance pour toutes les questions administratives et également un forum de rencontre des experts, des universitaires et des professionnels des secteurs publics et privés. En un mot rassembler à l’ENA toutes les compétences pour que cette prestigieuse école jour son rôle de leader ».
Dans son discours, M. Emile Guiriéoulou, ministre de la Fonction publique et de l’Emploi, a fait savoir que la création de l’Ecole nationale d’Administration (ENA) visait à former de grands acteurs du développement, capables d’apporter des changements et de les conduire face aux différentes mutations de la société. Ce qui, selon lui, a été fait. Puisque de nombreux cadres compétents qui conduisent à la destinée de l’administration sont sortie de cette école. Il a donc salué la performance de ces cadres qui a permis à la Côte d’Ivoire de résister à la crise.
Toutefois, tenant compte des critiques formulées sur le mode de recrutement des agents et par ricochet sur la qualité des agents formés à l’ENA et de la suspicion généralisée qui a entamé la crédibilité du recrutement à l’ENA, le ministère a tenu à opérer des changements. D’où la nouvelle équipe dirigeante.
Le recrutement à l’ENA, selon le ministre de la Fonction publique et de l’Emploi, est une fonction stratégique :
- Il assure la légalité d’accès à un emploi dans les services publics, gage de l’exercice effectif de l’autorité de l’Etat par les fonctionnaires.
- Il permet la réalisation des objectifs d’efficacité et de performance de l’action administrative
- Il contribue à l’amélioration de la qualité du service rendu à l’usager.
L’ENA doit contribuer à faire progresser la modernisation de la Fonction publique par une réforme ambitieuse et courageuse de ses missions, prendre en compte dans ses formations les missions de l’Etat telles que la reconstruction nationale, la décentralisation, la déconcentration, l’intégration sous-régionale, la lutte contre la pauvreté, la libéralisation des filières agricoles, le développement durable, la mondialisation.
L’ENA doit, doit être, selon le ministre, le lieu ou les futurs cadres s’approprient les valeurs cardinales telles que le respect de l’autorité de l’Etat, le civisme et le sens du devoir ; cultiver le passage d’une logique de moyens à une logique de résultats axée sur un pilotage par objectifs avec une forte responsabilité des animateurs de l’administration.
Il a expliqué en détail sa vision de ce que cette école doit être : S’adapter aux défis du développement durable de notre pays, de reformes profondes pour la modernisation de l’Administration.
- Mme Yapo Evelyne, ancien Directeur de l’Ecole de Gestion Economique et Financière
- M. Oulaï Déazi André, Secrétaire Général
- Mme Traoré Salamata, Directeur de l’Ecole de Gestion Administrative et de la Diplomatie (EGAD)
- M. Palé Olo Sib, Directeur de la Formation Continue (DFC)
- M. Ackah-Miézan Guillaume Olivier, Directeur de l’Ecole de Gestion Economique et Financière (EGEF)
Au cours de la passation de charges qui s’est tenue le mardi 8 juin 2010 Mme Yapo Evelyne s’est vue investie de la mission de montrer ce qu’elle sait faire, notamment promouvoir « la culture de l’excellence, faire de l’ENA un pôle d’expertise, de consultance pour toutes les questions administratives et également un forum de rencontre des experts, des universitaires et des professionnels des secteurs publics et privés. En un mot rassembler à l’ENA toutes les compétences pour que cette prestigieuse école jour son rôle de leader ».
Dans son discours, M. Emile Guiriéoulou, ministre de la Fonction publique et de l’Emploi, a fait savoir que la création de l’Ecole nationale d’Administration (ENA) visait à former de grands acteurs du développement, capables d’apporter des changements et de les conduire face aux différentes mutations de la société. Ce qui, selon lui, a été fait. Puisque de nombreux cadres compétents qui conduisent à la destinée de l’administration sont sortie de cette école. Il a donc salué la performance de ces cadres qui a permis à la Côte d’Ivoire de résister à la crise.
Toutefois, tenant compte des critiques formulées sur le mode de recrutement des agents et par ricochet sur la qualité des agents formés à l’ENA et de la suspicion généralisée qui a entamé la crédibilité du recrutement à l’ENA, le ministère a tenu à opérer des changements. D’où la nouvelle équipe dirigeante.
Le recrutement à l’ENA, selon le ministre de la Fonction publique et de l’Emploi, est une fonction stratégique :
- Il assure la légalité d’accès à un emploi dans les services publics, gage de l’exercice effectif de l’autorité de l’Etat par les fonctionnaires.
- Il permet la réalisation des objectifs d’efficacité et de performance de l’action administrative
- Il contribue à l’amélioration de la qualité du service rendu à l’usager.
L’ENA doit contribuer à faire progresser la modernisation de la Fonction publique par une réforme ambitieuse et courageuse de ses missions, prendre en compte dans ses formations les missions de l’Etat telles que la reconstruction nationale, la décentralisation, la déconcentration, l’intégration sous-régionale, la lutte contre la pauvreté, la libéralisation des filières agricoles, le développement durable, la mondialisation.
L’ENA doit, doit être, selon le ministre, le lieu ou les futurs cadres s’approprient les valeurs cardinales telles que le respect de l’autorité de l’Etat, le civisme et le sens du devoir ; cultiver le passage d’une logique de moyens à une logique de résultats axée sur un pilotage par objectifs avec une forte responsabilité des animateurs de l’administration.
Il a expliqué en détail sa vision de ce que cette école doit être : S’adapter aux défis du développement durable de notre pays, de reformes profondes pour la modernisation de l’Administration.
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